辭職沒有工作交接，公司拒絕轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系，可以嗎？？

----用人單位不能以勞動者未辦理工作交接為由，拒絕為其轉(zhuǎn)移人事檔案和社保關(guān)系。

案情回顧：

    李某為昆山某光電公司員工，從事業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作，2017年初，因差旅費及績效問題等種種緣由，李某覺得在公司已經(jīng)無法繼續(xù)發(fā)展，于是向公司提出離職，根據(jù)公司批準(zhǔn)的離職日期到期后，李某辦理簡單的離職手續(xù)，因公司未提供相應(yīng)人員進(jìn)行交接，李某于是將相關(guān)工作內(nèi)容簡明扼要的寫成郵件提供給公司及部門主管。不久，李某另行到本地的同行業(yè)公司就職，但是原公司一直沒有為其辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。李某多次找到原公司協(xié)商，公司以李某沒有詳細(xì)交接工作內(nèi)容以及部分合同款項沒有收齊為由，拒絕為其辦理相關(guān)手續(xù)。

矛盾焦點：

    李某的這種情形，原公司有理由拒絕為其辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎？

答案是：沒有合法理由！

律師觀點：

根據(jù)最好人民法院民庭意見，結(jié)合《勞動合同法》第50條第一款規(guī)定，本所律師認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不得為與其解除或者終止勞動合同的勞動者轉(zhuǎn)移人事檔案和社會保險關(guān)系設(shè)定任何的附加條件，如果拒絕轉(zhuǎn)移，給勞動者帶來損失的，勞動者可以要求用人單位予以賠償。